Soluções para Empresa

Replacement

​

O programa de transição de carreira é oferecido como um benefício no desligamento do profissional.

Oferecer além do Replacement, um projeto de transição de carreira com foco em recolocação.

​

Demitir com responsabilidade é tão importante quanto ajudar o profissional a se recolocar. 

​

• Planejamento de Transição de Carreira

​

Avaliação da experiência profissional, planejamento de carreira e definição de estratégias de transição, visando a recolocação profissional. 
Orientação e elaboração do novo currículo.
Fontes alternativas de renda: reflexão sobre outras fontes de trabalho.

• Interação / Prospecção de Mercado - Job hunter

​

Panorama de mercado e feedback do processo de assessoria. Busca ativa de oportunidades, envolvendo apresentação do profissional no mercado.

​

• Coaching Pós-Recolocação

Tem como objetivo garantir o processo de adaptação do profissional no novo desafio auxiliando-o a superar ansiedades e dificuldades que possam surgir no processo de transição.

Assesssment

Avaliação de competências, utilizando ferramentas como DISC aplicadas para empresas e seus executivos, permitindo assim aumento da capacidade de gestão e melhoria de suas habilidades..

​

As competências da empresa x profissional, aumentando assertividade e o resultado final na gestão de equipes e do processo de liderança.

​

​

Coaching

​

• Professional Coaching

Para o executivo quem quer mudanças positivas e duradouras para atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades.

​

• Para as empresas

Tem como objetivo formar novos líderes e aprimorar a liderança com técnicas atuais e eficazes.

​

• Mapeamento de Equipe

Tem como objetivo principal a conexão entre a natureza das pessoas e as reais necessidades que a função do cargo exige.

​

• Treinamento Empresarial

Como objetivo principal capacitar por meio de técnicas, ferramentas e treinamentos o profissional já mapeado que precisa evoluir em suas atribuições.

​

Identificação de novas perspectivas sobre seus desafios profissionais e desenvolvimento  de carreira.

​

CEO, Head e Diretoria promovem ajustes em seu time, assim capacitando para eficiência e eficácia.